Le 3 juillet 2026, la société minière BWCS a officiellement relancé son programme de mentorat « Maître-Apprenti », une initiative placée sous le thème « Transmettre l’excellence, avancer ensemble ». Plus ambitieuse que la précédente édition, cette nouvelle phase vise à renforcer les compétences des employés guinéens, à favoriser le transfert de savoir-faire et à consolider la coopération entre les équipes chinoises et guinéennes.
La cérémonie a été marquée par la signature des conventions de mentorat entre 67 cadres techniques chinois et 114 employés guinéens, désormais réunis en binômes. À travers ce dispositif, BWCS entend accompagner le développement des compétences sur les postes stratégiques de la mine tout en accélérant la montée en qualification des ressources humaines locales.
Au-delà de la formation technique, le programme ambitionne également de renforcer l’intégration culturelle sino-guinéenne en favorisant les échanges d’expériences, le partage des bonnes pratiques et une meilleure compréhension mutuelle entre les collaborateurs des deux pays.
Pour BWCS et sa maison mère Baowu, l’investissement dans le capital humain constitue un axe majeur de leur stratégie de développement. L’entreprise réaffirme ainsi son engagement à bâtir une main-d’œuvre locale hautement qualifiée, capable d’accompagner durablement l’exploitation du projet Simandou.
À travers cette initiative, BWCS confirme sa volonté de faire du transfert de compétences un levier essentiel pour la réussite du projet Simandou, tout en contribuant à la formation d’une nouvelle génération de professionnels guinéens aptes à relever les défis de l’industrie minière moderne.
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